The more children the higher the salary.
अगर आप स्वीडन में जॉब करते हैं तो भी आपको वहीं सारी सुविधाएं मिलती हैं जो यहां के नागरिकों को. बच्चे के पैदा होने से पहले और बाद तक पैरेंट्स को कई तरह की सुविधाएं दी जाती हैं. यहां पर बच्चे के पैदा होने से पहले मां को प्रीनैटल केयर फ्री में उपलब्ध कराई जाती है और उन्हें डिलीवरी के लिए तैयार किया जाता है. सिर्फ इतना ही नहीं बल्कि ज़्यदातर स्वीडिश हॉस्पिटलों में होटल भी होते हैं जहां नई मांएं और उनके पार्टनर्स दो से तीन दिन तक रुक सकते हैं ताकि नवजात और मां की देखरेख नर्स कर पाए.
स्वीडन में बच्चा पैदा होने के बाद या बच्चा गोद लेने के बाद 480 दिनों की पैरेंटल लीव (मां-बाप दोनों को ) लेने का अधिकार होता है. बच्चे के जन्म से 60 दिन पहले मां को पैरेंटल बेनेफिट के साथ लीव लेने का अधिकार है हालांकि ये 480 दिनों की कुल पैरेंटल लीव से ही दी जाती है. 390 दिनों की छुट्टी में पैरेंट्स को पे का 80 फीसदी मिलता है जबकि बाकी 90 दिन फ्लैट रेट से भुगतान किया जाता है. जो लोग रोजगार में नहीं हैं, उन्हें भी पैरेंटल लीव के लिए भुगतान किया जाता है.
बच्चे की उम्र 8 साल होने तक पैरेंटल लीव ली जा सकती है. और तो और पैरेंट्स अपने हर बच्चे के जन्म के बाद पैरेंटल लीव ले सकते हैं. यहां पेड लीव के अलावा, सरकार हर महीने अलग से चाइल्ड एलाउंस देती है. यह भत्ता बच्चे के 16 की उम्र के हो जाने तक मिलता है. यह भत्ता एक बच्चे पर 1050 SEK होता है. वहीं अगर आपके एक से ज्यादा बच्चे हैं तो आपको एक्सट्रा फैमिली सप्लीमेंट मिलता है जो हर बच्चे के साथ बढ़ता जाता है. यानी 6 बच्चे वाले परिवार को हर महीने ना केवल SEK 6,300 (50400 रुपए) मिलते हैं बल्कि 4,114 SEK मिलते हैं.
बता दें, स्वीडन का निवासी होने पर आपके बच्चे के लिए आपको उसके 6 से लेकर 19 साल तक स्कूलिंग और 20 साल की उम्र तक हेल्थकेयर भी फ्री सुविधा दी जाती है.
